在基层，很多人都遇到过“做得越多，犯错越多，领导信任度越低”的情况。这种情况极大地影响了基层干部干事创业的信心、积极性和创造性。事实证明，只有打破基层“能干更多活的人”的困境，树立“就业导向”的标杆，用好“赶慢牛”的鞭子，做好“容错纠错”的保险，才能更好地纠正个别干部“躺平”的现象，激活基层干部干事创业活力。

打破“能做更多工作的人”的困境。大多数领导都喜欢让愿意做更多工作的人去做，但往往对那些不愿意贡献的“慢牛”选择视而不见。虽然这也是为了保证工作能够更好地落实，但越是这样，能躲、能拖、能靠的干部就越容易，但愿意工作的人却被越来越多的工作压垮，在疲于应付的时候逐渐消磨掉工作热情。为此，要营造公平的办公环境，让能人“闻一闻”，庸人“坐以待毙”，让干部专心办公。

树立“就业导向”的标杆。要有效激发基层军官的活力，关键是坚决避免让“能干活的人”变成“能白干的人”。为此，需要制定正确的用人评价机制，建立“能者优于庸者”的机制，让更多愿意做事的人有更多发光的机会。如果只把工作分配给愿意做事的人，必然会导致“人越忙，人越闲”，导致正在工作的干部不堪重负，甚至可能透支健康。为此，要树立“就业导向”标杆，充分发挥“指挥棒”作用，使干部不敢“躺平”，时刻保护干事创业热情。

用“赶跑慢牛”的鞭子。需要制定相应的竞争机制，让更多的人获得同台竞技的机会，给优秀人才破格晋升的机会。只有明确制度中的用人机制，才能激发更多人的工作热情。让人民群众给干部素质打分，用“成绩单”扫除老气横秋、士气低落的基层，注入更多的青春活力和朝气，让那些“不能工作、只能邀功”的干部知道，只有通过实实在在的努力，才能取得成效，才有“糖”吃。要通过“鞭打”充分激发“慢牛”的工作热情，自觉做到“不用鞭打自己”。

做好“容错纠错”保险。犯错是人之常情。要给更多积极有为的干部以犯错的机会，宽容错误，善于改正错误。必须包容和鼓励勇于攻坚、开拓创新的干部。对于犯了错误的干部，不要贴、扣帽子、抓辫子。要帮助分析原因，找到对策，帮助他们再上马一程，把以前的教训变成今后的经验，让每一个干部都敢于实践，大胆创新，发自内心地专心工作。

来源：中青在线