这让人很是奇怪，找工作是双方选择，明码标价，大家开诚布公不好吗？如果应聘者觉得岗位条件都合适，投去简历，前去面试，谈了一圈下来结果因为薪酬方面谈不拢，对应聘者还是招聘单位来说，都损失了宝贵的时间和精力。

可即便如此，有的岗位在招聘时也不会一开始就把薪酬写得很清楚，一定要面试的时候当面谈，这又是为什么呢？

原来，这里面大有学问，我朋友在一家公司人事部门工作，关于这个问题我问了她之后，她告诉我了几个原因，我才知道是这么回事。

1、薪资确实低，但仍然想争取一下

有的公司规模不大，盈利能力有限，在薪资方面的确不占优势，如果直接写明薪资，大多数人连简历都不会投了。

比如我当时找工作的时候，心里有一个底线，低于3500的我都不选择，所以哪怕其他条件都不错，但工资低于3500，我都不会投简历过去，但如果工资写的面议，那么我就会投过去看看情况，不行再说。

所以，招聘信息上不可能写明薪资，有的应聘者在接到面试通知时，会问对方，但对方也不可能告诉你，仍是要求面议。

尽管来面试的人，接受这个薪资的概率不会特别高，但对公司来说，你只要人来了，就有说服你的机会，有时候，薪资低点，但也许其他因素，比如福利、发展机会等等也会打动应聘者。

2、面试者想根据应聘者的能力灵活调整

有的公司实行宽带薪酬制，比如我之前所在的公司，就是同一个岗位，可能小李拿5000，而小张拿10000，尤其是工作多年的老员工，薪资差距还会进一步加大。

这样的制度主要是考虑人和人之间的能力、经验、履历都会存在差异，公司是综合员工的能力来付工资，而不是单纯按岗位来分配。

所以，HR、主管部门领导单纯从简历是无法判断出你的综合能力，必须要在面试的时候才能进行评估，而面试的情况将会作为你未来薪资的参考依据，因此这种情况下，工资的确只能“面议”。

3、人事部门不清楚具体薪酬

关于这一点，许多人不理解，招聘不是人事部门负责的吗，怎么会不清楚薪资？虽然说公司的招聘，都是人事部门负责组织，但实际上人事部也只是为各业务部门服务而已。

他们根据各部门的用人要求，来发布招聘信息，至于具体薪酬，并不是人事部门说了算，主要是看用人部门领导的决定。尤其是一些核心的管理岗位，给多少薪酬只有领导才能拍板，这些是连人事部门都不知情的，也是机密。

我们公司的人事部专员小苇有次和我聊天时说道，每次她组织招聘前，会向各个部门收集招聘需求，当问及他们工资薪酬的问题时，领导都会让她写面议，最终的决定权都是在领导，人事部门虽全程参与，但并不知道。

当然，除了上述提到的原因，还有一层考虑是，公司不想自己的薪资泄露，被同行挖墙脚。比如公司的某技术岗位，在哪干都差不多，但别家公司给的工资比你多500块，人就可能被挖走了。

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